AI 人才流动趋势分析与深度观察
2026年4月，媒体报道四位来自Google、OpenAI、Amazon的顶尖AI研究员近期加入Meta新成立的精英AI研究实验室MRS Research，显示出Meta在AI领域加速扩张的战略意图。
此次加入的人才包括：Google DeepMind首席研究员Jack Rae（Meta为其提供高达1亿美元签约奖金）、前OpenAI研究员Xiaolong Wang、前Google研究员Fei Sha、前Amazon AI研究员Lihong Li。四位研究员均为AI算法领域的顶尖专家，将大幅增强Meta在下一代AI技术研发上的实力。
这是继此前Meta重金挖走OpenAI 8名核心研究员组建超级智能实验室（MSL）之后，又一次大规模的顶尖人才招揽行动，标志着全球AI人才竞争进入白热化阶段。Meta新成立的MRS Research实验室将专注于提升Facebook和Instagram的AI算法能力，与MSL实验室形成技术协同。
2025年7月，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失危机，至少8名核心研究员集体跳槽至竞争对手Meta，加入扎克伯格主导的"超级智能实验室"（MSL）。此次离职人员涵盖了GPT-4、o1、多模态模型等核心技术团队的骨干力量。
离职人员包括：赵晟佳（Shengjia Zhao，GPT-4训练架构优化负责人）、余家辉（Jiahui Yu，感知团队负责人）、毕树超（Shuchao Bi，多模态后训练负责人）、任泓宇（Hongyu Ren，o3/o4 mini后训练负责人）、Trapit Bansal（o1模型推理专家），以及苏黎世研究团队的Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和Xiaohua Zhai。
OpenAI首席研究官Mark Chen在内部信中罕见"情绪化"发声，称这场挖角潮让他"感到像是有人闯进了家里偷了东西"。萨姆·奥尔特曼亲自下场挽留，并宣布重新评估薪酬体系。Meta为这些人才开出了高达1亿美元的签约奖金，扎克伯格亲自统筹新团队，目标是打造"对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力"的核心战力。
2025年上半年，国内大模型"六小虎"（智谱、MiniMax、零一万物、百川智能、阶跃星辰、月之暗面）经历了剧烈的人事动荡，共有13位AI高管变动，其中12位出走、1位新入职，商业化负责人成为离职重灾区。
智谱受冲击最大：首席战略官张阔、副总裁曲滕（1月）、应用AI与合作副总裁李惠子（2月）、CFO彭建标（5月）、COO张帆（7月）相继离职，张帆离职后在AI Agent领域创业，获得智谱投资。百川智能创始团队近乎瓦解：联合创始人洪涛（商业化负责人）、焦可（互联网业务负责人）、陈炜鹏（模型研发负责人）先后离职，公司全面转向医疗AI领域。零一万物两位联合创始人谷雪梅、戴宗宏离职创业。
此次离职潮背后是大模型行业从"技术竞赛"转向"商业落地"的残酷洗牌，商业化压力催生管理层迭代，离职高管去向以回归大厂和AI领域创业为主。
Meta超级智能实验室（MSL）成立后遭遇了严重的人才 retention 问题，多名重金挖来的核心人才在极短时间内离职，甚至重返老东家OpenAI，形成独特的"回旋镖"流动现象。
Avi Verma：曾在Tesla担任高级机器学习工程师，2024年6月入职OpenAI，被Meta以天价薪酬挖来不到一个月后，于2025年8月重返OpenAI。Ethan Knight：从马斯克的xAI被挖到Meta，数周后跳槽OpenAI。Chaya Nayak：在Meta工作近9年的生成式AI产品管理总监，2025年8月加入OpenAI负责特别项目。Bert Maher：Meta资深工程师，PyTorch和Triton开发者，2025年8月加入Anthropic。
图灵奖得主Yann LeCun也于2025年11月拒绝向新来的Alex Wang汇报，宣布离开Meta自行创业。这一系列人才流失事件暴露了Meta内部在AI战略上的深刻分歧，Alex Wang的研究路线与Bosworth/Cox的产品路线之争导致团队动荡。
Yuan Cao，前 Google DeepMind 高级研究员，离开 DeepMind 后共同创立了新公司 Unreasonable Labs，并担任 CEO。
该公司于 2026 年 3 月 10 日宣布完成 1350 万美元种子轮融资，由 Playground Global 领投。Unreasonable Labs 致力于构建用于科学知识发现的超级智能系统，旨在通过 AI 推理和模拟连接跨学科的科学概念，加速科学发现。
这是继 Andrew Dai（Elorian）之后，又一位 DeepMind 核心成员离职创业的重要动向，显示出顶尖 AI 研究人员正加速从大公司流向创业领域，专注于科学智能（Scientific AI）这一前沿方向。
Benji Taylor 宣布加入 X (Twitter) 担任设计负责人（Head of Design）。
他表示将与 Elon Musk、Nikita Bier 及团队紧密合作，认为这是"世界上最重要的平台"，期待帮助塑造未来。Taylor 称自己对这一机会感到荣幸，并对能成为其中一员感到谦卑。
这一任命显示了 X 在产品设计领域的持续投入，Taylor 将负责领导 X 的整体设计方向。
Ross Nordeen，xAI 最后一位联合创始人（除 Elon Musk 外），于 2026 年 3 月 28 日宣布离职。他是 Musk 的"右手操盘手"，从特斯拉加入 xAI，此前曾参与 Twitter 收购后的大规模裁员计划。
至此，xAI 原始 12 位联合创始人已全部离职（除 Musk 本人外），标志着这家明星 AI 创业公司的创始团队彻底解散。Musk 此前承认 xAI"从一开始就没有正确搭建"，正在从基础层面重建公司。
xAI 于 2026 年 2 月被 SpaceX 收购，目前正在进行大规模重组，Musk 从特斯拉和 SpaceX 调派了大量人员加入。此次创始人团队集体出走，对 xAI 的技术路线和 IPO 计划都将产生重大影响。
白宫 AI 和加密货币沙皇 David Sacks 于 2026 年 3 月 26 日宣布辞去政府职务，转任总统科学技术顾问委员会（PCAST）顾问角色。
Sacks 在特朗普政府第二任期内担任 AI 和加密政策的关键制定者，推动了多项 AI 监管框架的出台。他在离职采访中表示"作为特殊政府雇员的任期已结束"，但将继续协助推进特朗普政府的 AI 政策工作。
Sacks 此前因公开呼吁美国"宣布胜利并退出"伊朗战争引发争议。此次职位变动可能影响美国未来 AI 政策的走向，特别是在监管和国际竞争方面的策略。
Manuel Kroiss（昵称"Makro"），xAI 第10位离职的联合创始人，于 2026 年 3 月 24 日宣布离开 xAI。他负责领导公司的预训练（pretraining）工作，直接向 Elon Musk 汇报，同时还参与了 xAI 代码模型的改进。
至此，xAI 原始 12 位联合创始人中已有 10 位离职，仅剩 2 人（除 Musk 外）。这是继 Zihang Dai（3月12日）和 Guodong Zhang（3月13日）之后，2026年3月第三位离开的 xAI 联合创始人。
Musk 此前在 X 上公开承认 xAI "没有被正确建立"（"wasn't built right the first time"），宣布将"从基础重建"。Kroiss 的离职进一步加剧了 xAI 的人才危机，公司 IPO 计划（原目标 1.75 万亿美元估值）前景更加不明。
Lauren (@potetotes) 宣布离开 Meta，加入 Cursor。
她在 Meta 的 React 团队工作了 6 年，是 React 生态系统的核心贡献者之一。她参与开发的 React Compiler 在 React Conf 上发布，是她职业生涯的重要里程碑。
Lauren 表示："很高兴能成为 Cursor 的一员，共同 usher in AI 软件开发的第三个时代。" 这显示了 Cursor 正在吸引顶级前端/开发者工具人才，进一步巩固其在 AI 编程助手领域的领先地位。
她希望在未来仍能继续为 React 项目贡献代码。
Andrew Dai，前 Google DeepMind 研究员，曾领导 Gemini 数据团队，正在与 General Catalyst 会面，为其秘密创业项目 Elorian 融资。
Elorian 正在构建视觉推理 AI 系统，能够同时处理文本、图像和视频。这是继多位 DeepMind 核心成员离职创业后的又一重要动向，显示出顶尖 AI 研究人员正加速从大公司流向创业领域。
Andrew Dai 在 Gemini 项目中负责数据工作，对大规模多模态数据处理和模型训练有深厚经验。此次创业方向聚焦视觉推理，与当前多模态 AI 的发展趋势高度契合。
Rich Zou (@richzou) 宣布离开 xAI，表示这是一个艰难的决定。
他在推文中描述过去三个月是一段"绝对激烈的战壕经历"，是他人生中最紧张的战场之一。他热爱与朋友们一起在战壕中战斗，致力于解决真正能推动人类进步的问题。
但他坦言："当前的环境不利于我的成长。这是一个很难承认的事实——我一直敬仰 Elon，真心相信 xAI 会赢。我仍然相信。但不要因为一个名字就留在某个地方。如果你不开心，而且你知道在这里无法成长100倍——离开是正确的选择。"
他表示接下来会先补觉，然后寻找下一个值得战斗的战壕。这是近期又一起 xAI 人才流失事件。
Dake (@prodmarketfit) 宣布离开 OpenAI，表示这是一个艰难的决定。
他在推文中描述："过去三天是一段非常激烈的'战壕'经历——我经历过很多战壕，可以说这是我人生中最紧张的战场之一。学到了很多，正准备进入下一场战斗。"
这是近期又一起 OpenAI 人才流失事件。值得注意的是，Dake 在 OpenAI 的任职时间似乎很短（"过去三天"），可能是参与某个特定项目或轮岗。他提到"进入下一场战斗"暗示已有新的去向，但目前尚未公布。
Hayden Bleasel (@haydenbleasel) 宣布加入 OpenAI 担任技术团队成员 (Member of Technical Staff)。
他此前是 Vercel 的 DX (Developer Experience) 工程师，专注于 AI SDK 和设计工程领域。Bleasel 在开发者体验和产品设计方面有丰富经验，曾参与多个开源项目和技术社区建设。
此次加入 OpenAI，显示 OpenAI 在继续扩充其技术团队，特别是在开发者体验和 AI 产品接口方面的布局。
David Singleton 宣布与 Hugo Barra、Enrique Santos 以及整个 Dreamer 团队加入 Meta Superintelligence Labs，同时 Meta 获得 Dreamer 技术授权。
Dreamer 是一个让用户用自然语言（英语）构建个人智能软件的平台，于一个月前发布测试版。用户可以用它创建管理邮件、日历、待办事项的 Agent，制作孩子的学习工具，规划旅行，甚至实现健康目标——所有这些都是为个人需求量身定制的"n of 1"软件。
Singleton 表示，当今年早些时候向 Mark Zuckerberg 和 Nat Friedman 展示 Dreamer 时，双方立刻发现拥有共同的愿景：让数十亿人能够创建改善自己生活的软件。这次收购标志着 Meta 在"个人智能软件"领域的重大布局。
Hugo Barra 是科技行业资深高管，曾任 Google Android 产品管理副总裁、小米全球副总裁、Facebook/Meta VR 业务负责人（Oculus），此次回归 Meta 引发业界关注。
Andrea Santilli（@teelinsan），意大利 NLP/LLM 研究员，2026 年 3 月 22 日宣布以 Senior Research Engineer 身份加入 NVIDIA Zurich，加入 Frontier AI Evaluation 团队，专注 LLM 评测方向。
他于 2025 年获得罗马大学（Sapienza）计算机科学博士学位，此前履历包括：Nous Research（研究科学家，负责 post-training、鲁棒性与对齐，2025年3-6月）、Apple MLR 巴塞罗那（研究科学家，基础模型鲁棒性与不确定性估计，2024年4-10月）、BigScience / Hugging Face（开放科学研究员，参与 PromptSource / T0 / BLOOM 项目）。
他的代表性工作包括：Parallel Jacobi Decoding（ACL 2023，将 LLM 推理速度提升约 2 倍，已被 LMSYS 采用）、BigScience BLOOM 和 T0 指令微调体系（被 MIT Technology Review 和 The Washington Post 报道），以及被称为"The Pringle Paper"的 LLM 注入性研究（在 X 上获得约 500 万浏览）。2024 年入选 La Repubblica"500 位最重要的意大利 AI 人物"榜单。
此次 NVIDIA 引进是继续加强其 LLM 评估能力的战略布局，Frontier AI Evaluation 团队专注于前沿模型基准与评测体系建设。
颜水成（"水哥"）：2024年11月10日，AI顶尖研究员颜水成宣布不再担任昆仑万维2050全球研究院院长及天工智能联席CEO，转任集团荣誉顾问。他2023年加入昆仑万维，仅14个月即离职。颜水成曾任360集团副总裁兼首席科学家、依图科技CTO，是国内计算机视觉领域最知名的科学家之一，北大数学博士。其离职据传与公司高管存在矛盾有关，但昆仑万维官方以"已完成使命"定调。
张岭：2025年1月12日，云从科技（科创板AI第一股、AI四小龙之一）核心技术人员张岭因个人原因辞职，不再担任任何职务。他曾任云从副总裁、AI平台中心负责人，主导开发人机协同操作系统和AIoT平台。上交大计算机博士，曾任IBM中国开发中心高级技术主管。这是云从科技上市后第二位核心技术人员离职，此前姜迅于2023年9月离职。
两起事件均指向国内AI公司顶尖人才留存难的结构性问题：无论是大平台的昆仑万维还是专注AI基础设施的云从科技，均难以留住自主性强的技术灵魂人物。
Guodong Zhang（张国栋），xAI 联合创始人之一，负责图像生成产品（包括 Grok 的 Aurora 图像功能），于 2026 年 3 月 13 日宣布离职，成为继 Zihang Dai 之后 3 月份第二位离开的 xAI 联合创始人。他在 X 上留言："Wild journey past three years but excited about next chapter"。
至此，xAI 原始 12 位联合创始人中已有 9 位离职，仅剩约 3 人。Elon Musk 随即在 X 上公开承认 xAI 管理失败，宣布将"从基础重建"（"rebuilt from the foundations up"），并向之前被拒绝的候选人重新伸出橄榄枝。同时，Musk 从 AI 编程工具 Cursor 挖来两名高级工程师以加强代码生成能力。
Bloomberg 指出，Musk 还强制驱逐了多名对公司方向不满的联合创始人，并从 SpaceX、Tesla 等旗下企业调派"空降团队"审计 xAI。这场大规模重组发生在 xAI 与 SpaceX 合并（估值 $250B）后仅数周，公司 IPO（原目标 $1.75T）前景蒙阴。
林俊旸，阿里 Qwen 系列大模型灵魂人物、32 岁的最年轻 P10 技术高管，于 2026 年 3 月 3 日离职。紧随其后，郁博文（Qwen 后训练负责人）于 3 月 4 日离职，惠彬原（Qwen Code 负责人）已于 2026 年 1 月离职。
林俊旸北大硕士入阿里，参与 M6 万亿参数模型开发，并从零构建了 Qwen 系列——他是 Qwen 开源生态在 X 和 GitHub 社区的核心号召力所在。离职导火索：阿里云将 Qwen 团队从"垂直整合"（林俊旸任自主指挥官）拆分为"水平分工"（模块化KPI），严重削弱了技术自主权。
其职位由前 Google DeepMind 高级研究员周浩（Hao Zhou）接任。外界评论称此次人事交替是"路线冲突"：林俊旸代表"极致开源、快速迭代"，周浩代表"建制化、结构化研发"。三位核心骨干的集体出走，令 Qwen 开源社区生态面临响应断裂的风险。
Zihang Dai，xAI 联合创始人，于2026年3月12日宣布离职，成为继 Jimmy Ba、Tony Wu、Toby Pohlen 之后第8位离开的 xAI 创始团队成员。
Musk 随后在 X 上公开承认 xAI "没有被正确建立"（"wasn't built right the first time"），宣布将重建公司。彭博社、WSJ、FT 均报道 Musk 还裁员或驱逐了其他不满足于现状的创始成员。
至此，xAI 原始12位联合创始人中仅剩约4人，公司正处于重大组织重构阶段，IPO 计划（1.75 万亿美元估值）也蒙上阴影。
姚顺宇（Yao Shunyu），ReAct 框架的作者、AI 推理领域的明星研究员，因 Anthropic 的"反中国"立场于2025年9月离职，随即加入腾讯担任首席AI科学家，直接向腾讯总裁刘炽平汇报。
Yao 在加入 Anthropic 前曾在 OpenAI 工作约2年（参与了 ChatGPT 的早期研究）。2025年12月，腾讯正式任命他为集团 AI 基础设施部门负责人，该部门隶属于技术工程团队（TEG）。他当时仅 28 岁，被 Caixin 誉为腾讯"AI未来的押注"。
这一事件深刻揭示了 AI 公司的立场与地缘政治如何影响人才流向，也体现了中国科技巨头积极从西方 AI 公司网罗顶级华裔研究员的趋势。
Apple 的 AI 团队正在经历其历史上最严重的人才流失危机，2025年已有至少 6 位顶尖 AI 研究员流向 Meta Superintelligence Labs。
其中最受关注的两位：
Ke Yang — 2025年10月，苹果刚任命她为类 ChatGPT AI 搜索功能负责人，结果她旋即被 Meta 挖走，成为 Meta Superintelligence Labs 的一员。
Bowen Zhang — Apple Foundation Models Group (AFM) 关键成员，于2025年7月成为苹果团队中第四位加入 Meta 的研究员，Meta 为其提供了高额薪酬包。
这场流失发生在苹果 Siri 大改版的关键时期，严重打击了苹果AI产品的研发能力。
Jasjeet Sekhon，全球最大对冲基金 Bridgewater Associates 的首席科学家，宣布加入 Google DeepMind 担任首席战略官（Chief Strategy Officer）。
Sekhon 是一位统计学家和政治学家，在 Bridgewater 负责量化方法和 AI 战略。他表示"对直接与 Demis Hassabis 合作感到无比兴奋"，这被视为 DeepMind 在加强战略布局、将量化金融思维与 AI 研究结合的重大举措。
这一动向颇具深意：在 AI 公司纷纷从大学和科技公司挖角的同时，DeepMind 选择从顶级量化金融机构引入战略人才，显示出其对 AI 战略与资源配置的高度重视。
印度裔AI工程师 Aman Gottumukkala 宣布加入 xAI 和 SpaceX，目标是构建"最好的编程AI"。Elon Musk 亲自在 X 上发文表示欢迎。
Gottumukkala 是 AI 编程工具 Firebender 的联合创始人——这款工具仅凭 3 人团队即取得了百万美元营收，被认为是代码生成领域的技术创新者。
这是继 Devendra Chaplot 之后，xAI 近期从 AI 创业圈引入的又一位工程师级人才，显示出 xAI 正在积极布局 AI 编程和代码生成赛道，与 Anthropic Claude、OpenAI Codex 等展开竞争。
OpenAI 成功从 Mira Murati 创立的 Thinking Machines Lab 招募回三位核心成员，包括两位联合创始人：
Barret Zoph — TML联合创始人，此前曾在2023年从Google Brain加入OpenAI，后追随Mira Murati创立TML，现再次回归OpenAI担任后训练团队研究负责人。
Luke Metz — TML联合创始人，此前也是OpenAI研究员，参与过多个重要模型的开发工作。
Jonathan Uesato — TML核心研究人员，专注于对齐研究和安全领域。
这一系列回流标志着OpenAI在人才争夺战中的反击，同时也显示出Thinking Machines Lab面临的人才保留挑战。
Dustin Tran，Google DeepMind 资深研究员、Gemini 项目核心开发者，在任职 8 年后宣布加入 xAI，成为 Grok 模型开发团队的关键成员。
Tran 在 Google 的职业生涯中参与了众多重要 AI 项目，包括早期与 Noam Shazeer 等人合作的 Image Transformer、Tensor2Tensor 和 Mesh TensorFlow，以及后来领导 Gemini 后训练评估工作，帮助 Gemini 在 100 天内完成追赶并发布。
Tran 表示，转投 xAI 的主要原因是其强大的 Colossus 2 超算平台 和数据优势。他认为未来 AI 模型的竞争不仅在于算法，更在于基础设施和数据规模，而 xAI 的战略与他的研发理念高度契合。
Trapit Bansal，OpenAI o1 模型的联合创作者之一，从 OpenAI 加入 Meta Superintelligence Labs，负责 AI 推理模型开发。
Bansal 是印度裔美国研究员，IIT-Kanpur 校友，2022 年加入 OpenAI 后与 Ilya Sutskever 直接合作进行强化学习推理研究。他的加入被视为 Meta 填补 AGI 拼图的关键一步。
据报道，Meta 为吸引顶级人才提供了高达 1 亿美元（约 800 crore 卢比）的签约奖金。尽管 Sam Altman 曾表示 OpenAI 的顶尖人才拒绝了这些 offer，但 Bansal 等人的离职表明 Meta 的策略正在奏效。
Zitong Yang 在 X 上宣布加入 Thinking Machines Lab，成为 Mira Murati 团队的最新成员。
Yang 在加入帖文中表达了对三位 TML 创始成员的感谢：
Yang 还分享了他对 AI 范式转变的思考：他认为 multi-turn + tool-use 是一个重大范式转变，甚至可能需要重写整个预训练语料库为 agentic trajectory 格式。这能解决两个问题：(1) 消除预训练和测试分布之间的差距；(2) agentic 轮次转换可以作为自然的"胶水"，将相关的互联网文档在上下文中连接起来。
Devendra Chaplot 在 X 上宣布加入 SpaceX 和 xAI，将与 Elon Musk 及团队紧密合作构建超级智能。
Chaplot 的背景横跨多个顶级 AI 机构：
Chaplot 表示："SpaceX 和 xAI 结合了物理智能和数字智能，在一位对硬件理解最深层次的领导者带领下，加上高执行力的文化和前沿规模的资源，有机会实现真正独特的东西。"
最新搜索确认 Meta Superintelligence Labs 新增三位来自 OpenAI 的研究员：Allan Jabri、Lu Liu 和 Hyung Won Chung。
这三位研究员都在 2025年7月 加入 Meta，与之前加入的 Jason Wei、Shengjia Zhao 等人同期。Meta 的 AI 人才招募攻势仍在持续。
来自 X 的最新消息：Giovanni D'Antonio 宣布加入 Thinking Machines Lab，与 Mira Murati、John Schulman、Soumith Chintala、Neal Wu 等前 OpenAI/Meta 核心研究员成为同事。
Giovanni 是一位 2003年出生 的年轻 AI 研究员，此前在 DeepMind 工作，目前就读于哈佛大学。他在 X 上幽默地表示加入 Thinking Machines Lab 的原因是"他们承诺给我 45磅的哑铃"，并提到"没有算力限制、增加重量、打破个人纪录"。
Thinking Machines Lab 近期动作频频：刚刚宣布与 NVIDIA 达成战略合作，获得巨额投资并部署至少 1GW 的 Vera Rubin 系统。Giovanni 的加入显示这家由 Mira Murati 创立的 AI 实验室正在快速扩充人才队伍。
Meta 的 Superintelligence Labs 正在以前所未有的规模从 OpenAI 招募顶尖人才。最新数据显示，2025年夏季至少有8位 OpenAI 核心研究员集体加入 Meta。
Shengjia Zhao — ChatGPT 和 GPT-4 的联合创作者，加入 Meta 担任首席科学家，直接向 Zuckerberg 汇报。
Jason Wei — OpenAI o3 和 deep research 模型的核心贡献者。
Jiahui Yu — 曾任 OpenAI 感知团队负责人，负责多模态能力开发。
Hongyu Ren & Shuchao Bi — GPT-4o 的核心贡献者。
Lucas Beyer, Alexander Kolesnikov, Xiaohua Zhai — 曾建立 OpenAI 苏黎世办公室的三位资深研究员。
这一规模的人才流动显示 Meta 在 AI 人才战争中的激进策略，据报道 Meta 提供高达 $100M 签约奖金吸引顶级人才。
Google DeepMind 正面临严重的人才流失危机，2025年已有至少11位高管和核心研究员离职加入竞争对手。
流向 Microsoft (4人):
• Subramanya — 16年Google老兵，工程副总裁 → Microsoft AI副总裁
• Sadovsky — 18年Google资深工程师 → Microsoft AI部门副总裁
• Gupta — DeepMind首席工程师 → Microsoft技术团队
• Rothfuss — DeepMind研究科学家 → Microsoft技术团队
流向 Meta (4人+):
• Jack Rae — DeepMind首席研究员 → Meta Superintelligence团队
• Robert Fergus — DeepMind研究总监 → Meta FAIR实验室负责人
• Tianhe Yu, Cosmo Du, Weiyue Wang — 金牌Gemini模型团队 → Meta
流向 Anthropic (3人):
• Neil Houlsby — 领导新苏黎世办公室
• Julian Schrittwieser — 10年DeepMind资深研究员
• Nicholas Carlini — 安全研究员
Caitlin Kalinowski，OpenAI 机器人与硬件负责人，因公司与 Pentagon 的 AI 合同宣布辞职。这是近期又一起因安全关切而引发的 OpenAI 高管离职事件。
Kalinowski 在 LinkedIn 发文表示辞职是因为"深深关心 OpenAI 的技术如何被使用"，对 Pentagon 监控和自主武器应用表示担忧。她的离职紧随 Anthropic 安全负责人 Mrinank Sharma 的警告性辞职之后。
这一事件凸显了 AI 公司在商业利益与伦理责任之间的紧张关系，尤其是在军事应用方面。
Harsh Mehta 和 Behnam Neyshabur，两位前 Anthropic 研究员，联合创立了新公司 Mirendil，专注于利用AI推进生物学和材料科学研究。
Behnam Neyshabur 曾是 Anthropic 首席研究科学家，共同领导 Discovery 团队。Harsh Mehta 是 Anthropic 研究员。两人于2026年2月6日同时离开 Anthropic。
据报道，Mirendil 正在进行1.75亿美元的融资谈判，估值达到10亿美元。这是继 Mrinank Sharma 离职后，Anthropic 安全团队的又一波重要人才流失。
阿里巴巴通义千问（Qwen）团队经历重大人事震荡。3月3日，林俊旸、于博文等多位核心高管同日宣布离职。
于博文 — Qwen后训练负责人，与林俊旸同日辞职。据LatePost报道，这是今年第三位离职的Qwen高管。
李开心 — Qwen团队高管，也在相近时间离职。
离职潮背后原因：阿里巴巴正在重组Qwen团队，从垂直整合的创业型结构转向更分散的组织架构，将预训练、后训练、文本和多模态拆分为不同团队。这种重组与核心研究人员的发展理念产生分歧。
Max Schwarzer，OpenAI研究副总裁，宣布离开OpenAI加入竞争对手Anthropic。他表示希望"回归IC研究岗位"，专注于强化学习研究。
Schwarzer过去一年领导OpenAI的后训练团队（post-training team），参与了多个重要模型的开发。他的离职加入Anthropic，进一步强化了后者在AI安全和对齐研究方面的人才优势。
值得注意的是，Schwarzer表示他"最信任和尊敬的人中有许多已经加入了Anthropic"，这暗示了OpenAI内部可能存在的人才流失趋势。
Google DeepMind 正面临持续的人才流失压力，近期又有两位重要研究人员离职加入其他科技巨头：
Dave Citron — 前DeepMind产品高级总监，加入Microsoft AI团队担任企业副总裁。这是Mustafa Suleyman从老东家DeepMind招募的又一位高管。Microsoft在过去几个月已从Google招募约24名AI人才。
周浩 (Zhou Hao) — DeepMind高级科学家，加入阿里巴巴通义千问团队。这是阿里在林俊旸离职后引入的又一位大模型领域专家。
Bob McGrew，前 OpenAI 首席研究官（Chief Research Officer），在离职后创立了新公司 Arda，正在以 7亿美元估值 融资 7000万美元。
Arda 的目标是利用AI自动化制造业。这是继 Jerry Tworek（Core Automation）、Ilya Sutskever（SSI）、David Silver（Ineffable Intelligence）等人之后，又一位 OpenAI 前高管投身AI创业。
Bob McGrew 在 OpenAI 任职多年，是 GPT 系列模型发展的关键人物之一。他的离职和创业进一步凸显了 OpenAI 持续的人才流失问题。
Elon Musk 的 xAI 人才流失危机仍在持续。除了此前已报道的7位联合创始人离职外，近期又有3位技术团队成员宣布离开。
Vahid Kazemi 和 Andrew Ma 于2月11日宣布离职，Simon Zhai 于2月9日宣布离职。至此，xAI 自2026年2月以来已有至少10人离开，包括3位联合创始人。
据离职员工透露，xAI 内部存在"闭嘴按Elon说的做"的文化压力，这可能是导致人才持续流失的重要原因之一。
John Schulman，OpenAI 联合创始人、前对齐研究负责人，在短暂加入 Anthropic 仅5个月后，现已加入 Mira Murati 创立的 Thinking Machines Lab。
Schulman 是 Thinking Machines Lab 迎来的又一位重量级 OpenAI 校友。此前，Mira Murati 已成功招募了包括 Lilian Weng（OpenAI前研究VP）、Soumith Chintala（PyTorch创始人）在内的多位顶尖人才。
值得注意的是，Thinking Machines Lab 联合创始人 Andrew Tulloch 近期已离职加入 Meta，显示出这家明星初创公司也面临人才流失压力。
林俊旸（Junyang Lin），阿里巴巴通义千问大模型负责人，于3月3日凌晨在X发文 "me stepping down. bye my beloved qwen"，宣布卸任。
林俊旸是阿里巴巴最年轻的P10级技术负责人（1993年生），2019年北大硕士毕业后加入达摩院，2022年起负责千问系列大模型。在他的主导下，阿里千问逐步成为全球最强开源模型，衍生模型数突破20万个、下载量突破10亿次。
值得注意的是，其同事 Chen Cheng 转发评论称 "I know leaving wasn't your choice"（我知道离开不是你的选择），引发外界对离职原因的猜测。就在发文前一晚，林俊旸还在与同事并肩发布 Qwen3.5 小尺寸模型系列。
Weihua Hu 宣布从 Perplexity 加入 Anthropic Knowledge 团队，负责深度研究（deep research）和多跳网络搜索（multi-hop web search）相关的模型能力开发。
这一招聘显示 Anthropic 正在加强其在知识工作和搜索领域的能力，与 Perplexity 在 AI 搜索领域的竞争关系更加直接。
Peter Steinberger，开源AI智能体框架 OpenClaw 的创始人，宣布加入 OpenAI，负责下一代个人智能体的开发。OpenClaw 是近期最受关注的AI Agent项目之一，被誉为"我们期待的Siri"。
Sam Altman 在X上表示 Steinberger 将"推动下一代个人智能体"，并称赞他是"拥有惊人创意的天才"。OpenClaw 将转为独立开源基金会，继续获得 OpenAI 的支持。
值得注意的是，Steinberger 透露 Mark Zuckerberg 也曾亲自接触他，但他最终选择了 OpenAI。这一招聘标志着 OpenAI 在AI Agent领域的重大布局。
Andrew Tulloch，Mira Murati 创立的 Thinking Machines Lab 的联合创始人，已离职加入 Meta 的 TBD Labs。这是 Meta 在人才争夺战中的又一重大胜利。
此前，Mark Zuckerberg 曾试图直接收购 Thinking Machines Lab 但被拒绝。随后他接触了该初创公司的十多名员工，最终成功招募 Tulloch。据此前报道，Meta 曾向 Tulloch 提供价值高达 15亿美元 的六年薪酬包，但被他拒绝。此次加入的具体条款未公开。
Elon Musk 的 xAI 正经历严重的人才流失危机。自 2026 年 2 月以来，已有 3 位联合创始人相继离职，包括 Jimmy Ba、Tony Wu (Yuhuai Wu) 和 Toby Pohlen。至此，xAI 原有的 12 位联合创始人中已有 7 人离开，仅剩 5 人。
Tony Wu 曾直接汇报给 Musk，领导 xAI 的推理团队；Jimmy Ba 是深度学习领域知名研究者；Toby Pohlen 则在离职时感谢 Musk 教会他"关于执行、速度和产品完美主义的一切"。
Mark Zuckerberg 的 Meta Superintelligence Labs (MSL) 正在以惊人的速度吸纳顶级 AI 人才。短短数周内，MSL 已招募多位行业重量级人物：
Alexandr Wang — Scale AI 创始人兼 CEO，Meta 以 140 亿美元收购 Scale AI 后，Wang 加入领导 MSL。
Nat Friedman — GitHub 前 CEO，与长期合作伙伴 Daniel Gross 一同加入。
Daniel Gross — 从 Ilya Sutskever 的 Safe Superintelligence (SSI) 离职加入 Meta，领导 AI 产品部门。Meta 此前曾试图直接收购 SSI 但未成功。
Anthropic 的 AI 安全团队正经历一波离职潮。Mrinank Sharma，Safeguards Research 团队负责人，在离职信中警告："世界正处于危险之中"（"the world is in peril"）。
同时，研究员 Harsh Mehta 和 AI 科学家 Behnam Neyshabur 也宣布离开 Anthropic 去"开始新的事业"。
这一系列离职引发了对 Anthropic 安全研究方向的担忧。值得注意的是，Sharma 表示他离开是因为"很难真正让我们的价值观指导行动"。
尽管近期也有不少离职，OpenAI 仍在积极招募顶级人才：
Sachin Katti — Intel 首席技术官兼首席 AI 官离开 Intel 加入 OpenAI 基础设施团队。Katti 在 Intel 工作约 4 年，此前领导网络部门。
Dylan Scandinaro — 从 Anthropic 技术团队加入 OpenAI，担任新设立的 Preparedness（准备）团队负责人。
Ruoming Pang — 从 Meta 被挖角（此前 Meta reportedly 提供了 2 亿美元 package），他曾在 Apple 领导模型团队。
前 OpenAI VP of Research Jerry Tworek 离开公司后创立了新公司 Core Automation，目标是开发新型 AI。Tworek 是 OpenAI o1 模型的关键开发者之一。
据悉，Core Automation 正在寻求 5 亿至 10 亿美元的融资，显示出资本市场对前 OpenAI 人才创业的高度认可。
中国 AI 领域迎来重要人事变动。印奇，旷视科技（Megvii）联合创始人、千里科技董事长，正式加入 阶跃星辰（StepFun） 担任董事长。
印奇将与 CEO 姜大昕、首席科学家张祥雨、CTO 朱亦博形成"1+3"核心班底。阶跃星辰近期完成超 50 亿元 B+ 轮融资，并计划年内港股上市。
同时，阶跃星辰发布开源 Agent 基座模型 Step 3.5 Flash，推理速度可达每秒 350 个 token，在 AIME 2026 测评中以 96.67% 的成绩获国产模型第一。
David Luan — Amazon AGI Lab 负责人于 2026 年 2 月底离职，表示要"cook up something new"（酝酿新事业）。他此前领导了 Nova Act AI agent 的开发。
Julia Villagra — OpenAI 首席人力官（CPO）于 2025 年 9 月离职。她于 2024 年 2 月加入 OpenAI，此前曾在 Stripe 担任人力主管。
Greg Yang — xAI 联合创始人因确诊莱姆病，从日常运营退居顾问角色，表示要"以创始人模式关注自己的健康"。
一家名为 Humans& 的新创公司浮出水面，其创始团队堪称全明星阵容 —— 由来自 Anthropic、Meta、OpenAI、xAI 和 Google DeepMind 的校友共同创立。
该公司致力于构建下一代基础模型，专注于"协作而非聊天"（collaboration, not chat），认为协调（coordination）是 AI 的下一个前沿领域。